Supervision bietet die Möglichkeit, das berufliche Handeln in einem geschützten Rahmen zu reflektieren. Sie unterstützt dabei, komplexe Situationen zu sortieren, Rollen besser zu verstehen und neue Perspektiven zu gewinnen.

Supervision stärkt nicht nur die einzelne Fachkraft, sondern wirkt auch auf Team- und Organisationsebene. Sie kann

§  eine konstruktive Kommunikationskultur fördern und die Zusammenarbeit verbessern,

§  Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei der Bewältigung komplexer Anforderungen unterstützen,

§  helfen Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten besser zu verstanden und abzustimmen,

§  durch gemeinsame Reflexion des beruflichen Handelns professionelles Verhalten und kontinuierliche Weiterentwicklung unterstützen,

§  Teams fördern, effektiver zusammenzuarbeiten sowie zu lernen mit Spannungen umzugehen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen.

Der Supervisor schafft einen geschützten Raum, in dem berufliche Themen offen besprochen werden können. Er agiert wertschätzend und auf Augenhöhe.

Er unterstützt die Supervisand*innen dabei, ihre Sichtweisen zu erweitern, Handlungsoptionen zu entwickeln und ihre berufliche Rolle bewusster zu gestalten. Der Supervisor gibt keine Lösungen vor, sondern fördert die eigenständige Klärung und Entwicklung durch gezielte Fragen, Perspektivenwechsel und methodische Impulse.

Er agiert prozessorientiert, achtet auf Dynamiken, nutzt diese bei Bedarf und sorgt für eine strukturierte und zielgerichtete Bearbeitung der eingebrachten Themen.

Es gibt im Wesentlichen vier Gefässe für die Supervision:

In der Einzelsupervision stehen Sie als beruflich handelnde Person im Fokus. Hier ist Raum für Ihre Themen: Rollenklärung, Entscheidungsfindung, Konfliktbewältigung oder der Umgang mit Belastungen. Sie gewinnen Klarheit und stärken Ihre professionelle Haltung.

Teamsupervision richtet sich an feste Teams in Organisationen. Im Mittelpunkt stehen die Zusammenarbeit, Kommunikation und gemeinsame Ziele. Die Supervision fördert ein konstruktives Miteinander, stärkt die Teamdynamik und unterstützt bei der Klärung von Konflikten oder strukturellen Herausforderungen.

In der Gruppensupervision treffen sich Fachkräfte aus unterschiedlichen Arbeitskontexten. Der gemeinsame Blick auf berufliche Themen ermöglicht neue Sichtweisen, kollegialen Austausch und gegenseitige Unterstützung. Die Vielfalt der Erfahrungen bereichert den Reflexionsprozess und erweitert den Handlungsspielraum.

Hier stehen Fälle aus der beruflichen Praxis im Mittelpunkt. Die Supervisand*innen analysieren mit dem Supervisor fachliche, emotionale und strukturelle Aspekte des Falls. Ziel ist es, das eigene Handeln zu reflektieren, neue Perspektiven zu gewinnen und einen professionellen Umgang mit herausfordernden Situationen zu entwickeln. Dies stärkt die Handlungssicherheit und entlastet die Beteiligten.

Welche Perspektiven möchten Sie erweitern? Sprechen Sie mit uns.