Change-Management & Veränderungen – als Chance für positive Entwicklungen

Change Management betrifft Menschen im Zusammenhang mit Veränderungen.

Veränderung verstehen wir wertneutral. Sie kann eine Person oder Gruppe in der Organisation betreffen oder das ganze Unternehmen. Sie kann von den Betroffenen sowohl aktiv ausgelöst (Wunsch nach Vereinfachung, neues Geschäftsmodell, etc.), wie auch reaktiv bewältigt werden, zum Beispiel ausgelöst durch Störungen interner oder externer Natur (Konflikte, Marktveränderungen).

Veränderungen stellen für die Betroffenen Chance und Risiko gleichermassen dar. Ziel ist es, einen Veränderungsprozess so zu gestalten, dass die Betroffenen für die Veränderung aktiviert werden und Perspektiven entwickeln können. Gleichzeitig soll die Leistungsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig verbessert werden, sei es zum Beispiel durch Verbesserung der Zusammenarbeit; Effizienz und Effektivität von Abläufen oder Anpassung von Strukturen.

Als Coaches unterstützen wir Sie mit Methoden und Techniken während des gesamten Veränderungsprozesses bei der Situationsanalyse, Lösungsfindung, Massnahmenerarbeitung und -umsetzung inklusive Nachbearbeitung. 

Und wir stehen Ihnen auch im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung einer Einzelmassnahme (z. B. eines Workshops) zur Verfügung.

Welche Veränderungen möchten Sie konstruktiv angehen? Sprechen Sie mit uns.